دانلود سریع

براي دانلود سريع فايل كافيست روي دكمه‌ي پايين كليك كنيد

براي دانلود اينجا كليك فرماييد ( مديريت حقوق و دستمزد )

· • • • • • • • °°• مديريت حقوق و دستمزد

مديريت حقوق و دستمزد › مديريت حقوق و دستمزد مديريت حقوق و دستمزد دانلود كتاب مديريت حقوق و دستمزد يوسف رونق صفحه پي دي اف › دانلود كتاب مديريت حقوق و دستمزد يوسف رونق صفحه پي دي اف › فهرست مطالب كتاب مديريت حقوق و دستمزد يوسف رونق فصل اول كليات اهداف رفتاري مديريت استراتژيك استراتژي هاي حقوق و مزايا فصل دوم نظريه هاي حقوق و دستمزد اهداف رفتاري نظريه دستمزد بر اساس دانلود رايگان كتاب مديريت حقوق و دستمزد بهترين فايل › › دانلودرايگاندانلود رايگان كتاب مديريت حقوق و دستمزد بهترين فايل › › دانلودرايگان · مديريت حقوق و دستمزد كاربران گرامي در اين بخش لينك دانلود خلاصه كامل كتاب مديريت حقوق و دستمزد يوسف رونق در حجم صفحه تايپ شده با كيفيت عالي به همراه نمونه سوالات دانلود جزوه مديريت مديريت حقوق و دستمزد پارس مدير › › مديريت حقوق و دستمزد پارس مدير › › مراحل طراحي سيستم مديريت حقوق و دستمزد روش‌هاي ارزشيابي مشاغل قوانين مديريت حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد مشاغل مديريتي و حرفه‌اي خلاصه و جمع‌بندي مراحل طراحي نظام جبران خدمت كاركنان عبارتند از تجزيه و تحليل شغل شرح شغل ارزشيابي شغل بررسي نرخ حقوق و دستمزد متداول در صنعت تعيين نرخ پرداخت تعديل و ترميم سيستم پرداخت تجزيه و تحليل شغل ماهيت و ويژگي‌هاي شغل و وظايفي كه شاغل مسئول اجراي آنهاست طي گزارشي مشخص مي‌شود شرح شغل وظايف و مسئوليت ها، وسائل مورد استفاده، ارتباطش با سا بايد شغل را بر اساس سهمي كه در رساندن سازمان به اهدافش دارد ارزشيابي كرد متغيرهايي مثل مسئوليت و مهارت و تلاش استفاده مي‌شوند روش امتيازي نمونه هايي از مشاغل براي نمونه انتخاب مي‌شوند انتخاب عوامل كليدي بايد تابع نوع و ماهيت شغلي باشد كه مورد ارزشيابي قرار مي‌گيرد سپس زير مجموعه‌هاي هر يك از اين عوامل انتخاب مي‌شوند زير مجموعه‌ها به درجات مخت يكي از قوانين مديريت حقوق و دستمزد بحث ارزيابي تفاضلي حقوق و دستمزد است بر اساس اين ارزيابي بايد بر اساس مهارت‌ها و تخصص‌ها به افراد حقوق پرداخت كرد امروزه روند تراكم نرخ‌ها به معني از بين رفتن تفاضل نرخ‌ها بين مشاغل به وجود آمده است اين روند آثار منفي خواهد داشت مقررات دولتي و نفوذ اتحاديه‌هاي كارگري باعث افزايش تراكم نرخ‌ها مي‌شود از طرف ديگ ارزشيابي اين مشاغل داراي اصول يكسان اما دشواري بيشتر است اما روش‌هاي معمول در ارزشيابي آنها استفاده مي‌شود پرداخت به مشاغل مديريتي حقوق و مزايا و امتيازهاي و پرداخت‌هاي تشويقي بسته پرداختي به مديران را تشكيل مي‌دهد پرداخت به مديران به اهميت شغل آنها براي سازمان و توان آنها بستگي دارد مزايا به تعطيلات و مرخصي‌ها گفته مي‌شود، پرداختهاي تشويقي به مديريت حقوق و دستمزد نظامي فراگير در سازمان است كه به جبران خدمات كاركنان مي‌پردازد براي طراحي اين نظام ابتدا بايد به تجزيه‌وتحليل شغلي پرداخت و سپس شرح شغل تدوين شود در مرحله سوم ارزشيابي مشاغل صورت مي‌گيرد گاهي نيز به دليل كاهش حقوق، فضاي ترس حول ارزشيابي مشاغل به وجود مي‌آيد بنابراين بهتر است گروهي مركب از كاركنان و مديران به ارزشيابي مشاغل مديريت حقوق و دستمزد اهميت مديريت حقوق و دستمزد › مديريت حقوق و دستمزد اهميت مديريت حقوق و دستمزد › مديريت حقوق و دستمزد، بخشي از مديريت منابع انساني است كه بر برنامه‌ريزي، سازمان‌دهي و كنترل مستقيم و غيرمستقيم دستمزدهايي تمركز دارد كه كارمندان بابت انجام وظايف خود دريافت مي‌كنند كاربردي ترين آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتي تا پيشرفتهجلسه ي اول كاربردي ترين آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتي تا پيشرفتهجلسه ي اول كاربردي ترين آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتي تا پيشرفتهجلسه ي اول كاربردي ترين آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتي تا پيشرفته قسمت دوم كاربردي ترين آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتي تا پيشرفته قسمت دوم كاربردي ترين آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتي تا پيشرفته قسمت دوم آموزش تخصصي حسابداري حقوق و دستمزد آموزش تخصصي حسابداري حقوق و دستمزد آموزش تخصصي حسابداري حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد و نقش آن در جبران خدمات در مديريت منابع انساني › محاسبهحقوقودستمزدحقوق و دستمزد و نقش آن در جبران خدمات در مديريت منابع انساني › محاسبهحقوقودستمزد حسابداري حقوق و دستمزد به بررسي كاركرد ماه، ميزان اضافه كاري، تعداد روزهاي غيبت، روز هاي مرخصي، محاسبه حقوق ماهيانه، محاسبه عيدي ذخيره و پرداختني، محاسبه سنوات ذخيره و پرداختني ، محاسبه مديريت نظام هاي حقوق و دستمزد آنجلا ام بووي دكتر صائبي › › مديريتنظاممديريت نظام هاي حقوق و دستمزد آنجلا ام بووي دكتر صائبي › › مديريتنظام كتابي كه مي خوانيد نظام‌هاي مختلف حقوق و دستمزد همراه با نظريه‌هاي پرداخت شيوه‌هاي ارزشيابي مشاغل و عوامل موثر در حقوق و دستمزد بررسي و تشريح مي‌شود حقوق دستمزد ويكي‌پديا، دانشنامهٔ آزاد › › حقوقدستمزدحقوق دستمزد ويكي‌پديا، دانشنامهٔ آزاد › › حقوقدستمزد حقوق به انگليسي در مديريت منابع انساني به جبران خدمتي و پرداخت‌هايي گفته مي‌شود كه به گونهٔ پرداخت مالي و دوره‌اي در ايران معمولاً ماهانه و در ازاي كار كارمندان به آنها پرداخت مي مديريت حقوق و دستمزد مديريت حقوق و دستمزد مديريت حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد سال حقوق و دستمزد سال مديريت حقوق و دستمزد سال مديريت حقوق و دستمزد سال حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد مديريت حقوق و دستمزد كارگران مديريت حقوق و دستمزد كارگران نرم افزار حقوق و دستمزد نرم افزار حقوق و دستمزد مديريت حقوق و دستمزد و مديريت حقوق و دستمزد و مديريت حقوق و دستمزد در سال هاي اخير مديريت حقوق و دستمزد در سال هاي اخير

براي دانلود فايل بر روي دكمه زير كليك كنيد

دانلود مستقيم و سريع

براي دانلود اينجا كليك فرماييد ( مديريت حقوق و دستمزد )